Visszatekintés 6.


2014.

A választási bizottság kiírása szerint 2014. január 15-16. napokon került sor az üzemi tanács választásra. 2014. január 17-én a választási bizottság közzétette a választás eredményét. 2014. január 18-án Kapitány István a Villamos I. fogadó munkavállalója telefonon értesítette szakszervezetünket arról, hogy az ÜT választás során a mozgóurnás szavazatszedők a teljes egységet kihagyták. Akkor, mint a VÉSZ elnöke, elmondtam neki, hogy értesítse erről a tényről a választási bizottságot és megadtam neki Tóth Éva választási bizottság elnök telefonszámát. Miután beszélt a választási bizottság elnökével, azt a javaslatot kapta tőle, hogy a bejelentését tegye meg írásban is, amit tudomásom szerint 19-én vasárnap meg is tett, az írásbeli bejelentését eljuttatta Tóth Éva a választási bizottság elnöke részére.  Ezt követően a választási bizottság elnöke rendkívüli ülést hívott össze, 2014. január 21-re és előterjesztette a választási bizottságnak a felmerülő problémát. 2014. január 21-én a választási bizottság úgy határozott, hogy miután a megítélésük szerint nem csalás történt, hanem a szavazatszedők félreértések miatt elfelejtettek a villamos I. fogadóra kimenni és leszavaztatni a 23 munkavállalót, ezért nem semmisítik meg a szavazás eredményét, és nem írnak ki új választást. E döntéséről a Választási Bizottság tájékoztatta a szakszervezetek képviselőit. A Választási bizottság tájékoztatása szerint Kapitány István munkavállalótól az egyeztetés során elnézést kértek, amit Kapitány István tudomásul vett. Ezt követően úgy döntött a választási bizottság, hogy nem kell megismételni az ÜT választást, mert nem csalás történt. A PKDSZ elnöke, Varga Mihály kifejtette, hogy miután a véleménye szerint a választás során a PKDSZ jelöltek 80%-ot értek el, miközben a VÉSZ csak 30%-ot, ebből ő százalékos következtetés alapján úgy gondolja, hogy a 23 nem beszedett szavazat nem befolyásolta volna a szavazás végkimenetelét. A VÉSZ nem értett egyet a választási bizottság döntésével, tekintettel arra, hogy súlyos mulasztás történt, hiszen 23 fő nem élhetett az ÜT választás jogával, továbbá mert a 23 fő szavazata már nagy valószínűséggel befolyásolhatta volna az ÜT választás eredményét, mert a legkisebb szavazatkülönbség  a 9. és 10. hely között 16 db volt. Ebből egyértelműen következik az, hogy a 23 fő meg tudja változtatni az eredményt. A 10. helyen a VÉSZ jelöltje, Zsibókné Magyar Ildikó volt.

Keresetet nyújtottunk be a Miskolci Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságra, melyben kértük, hogy a 2014. január 17-én közzétett üzemi tanács választás eredményét semmisítse meg. A keresetet elutasították, azzal az indoklással, hogy 1 nappal később nyújtottuk be a keresetet. Fellebbezéssel éltünk ez ellen, mivel tudomásunk szerint a kihirdetéstől számított 5 nap a kereset benyújtásának határideje, a Bíróság szerint a szavazás lezárása után 5 nap.

  • Miért érdemes szakszervezeti tagnak lenni?

A szakszervezeti tagság lehetőséget biztosít számodra, hogy beleszólásod legyen olyan fontos dolgokba, mint a munkahelyed biztonsága, béred alakulása vagy éppen munkakörülményeid jobbá tétele.  A munkavállaló egyénileg nem tudna fellépni a munkaadóval szemben, mivel nem rendelkezik kellő információval a cég és a jog működéséről.

A munkáltatói intézkedésről még annak végrehajtása előtt véleményt alkothat a szakszervezet, sőt így van lehetősége ellenlépések megtételére. Bizonyos esetekben pedig kifogást emelhet, felfüggesztve vagy megakadályozva ezzel a munkavállalókra sérelmes döntést! Egyeztethet, megállapodhat bizonyos kérdésekben, és ezt egy szerződésben rögzítheti.

Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy egyénileg is boldogul és inkább az egyéni jogorvoslatban hisz. Ez viszont nagyon költséges módszer, amit csak kevesen engedhetnek meg maguknak, ráadásul a jogot ebben az esetben csak a már elszenvedett sérelmekre lehet alkalmazni. A szakszervezet által viszont lehetősége van a tagoknak előre megvédeni magukat, felkészülhetnek és beleszólhatnak a cégen belüli változásokba.

A szakszervezetek súlyát és erejét alapvetően a szervezettsége határozza meg. A cégvezetés kénytelen komolyabban venni annak a szakszervezetnek a képviselőjét, amelynek a vállalatnál foglalkoztatott munkavállalók többsége tagja. Minden szakszervezet létezése és súlya is csak a tagságán múlik. A szervezett sokaság tud csak jelentős szolgáltatásokat előteremteni.

Az érdekvédelmen túl a szakszervezet sok olyan szolgáltatást nyújt tagjai számára, amely a tagok igényeit elégíti ki. Ilyen például az ingyenes jogsegélyszolgálat, a különböző fórumok és oktatások, segélyek (szülési, temetési, nyugdíjba vonulási, rendkívüli), programok (kirándulások, horgásznap), kedvezményes üdülési lehetőségek (Gyula Hőforrás Hotel, Harkány, Hajdúszoboszló), május 1. étel-ital jegyek, karácsonyi ajándék, nőnap.

Eddigi kirándulásaink:

2006                      Budapest Állatkert, Vidámpark

2007                      Ópusztaszer

2008                      -

2009                      Budapest Cirkusz

2010                      Szlovák Paradicsom

2011                      Budapest (Planetárium, Közlekedési Múzeum)

2012                      Poroszló, Tisza-tavi Ökocentrum

2013                      Kecskemét, Repülőnap

2014                      Nyíregyháza Állatpark

 

Eddigi karácsonyi ajándékok:

2006 – 2008         utalványok

2009                     2 db hímzett törölköző/Tesco ajándékutalvány

2010                     női/férfi bőrpénztárca/külső-belső rádióvezérelt hőmérő

2011                     8 GB pendrive

2012                     termoszkészlet

2013                     késkészlet

2014                     női/férfi karóra

A szakszervezetben megnyilvánuló összefogás az egyedüli lehetőség számodra, hogy társaiddal együtt, képviselőid segítségével egyenrangú partnere legyél a cégnek. Aki önként vállalja a szakszervezeti tagságát, az nemcsak tagdíjával járul hozzá a szervezet működéséhez, hanem nyíltan kifejezi egy érdekközösséghez tartozását, és nyomatékul szolgál a közösen kialakított célok eléréséhez. A szakszervezet lényege pontosan abban rejlik, hogy vannak közös érdekek különböző nézetekkel és szokásokkal szemben.

Ha egyetértünk abban, hogy a munkavállalói érdekképviseletekre szükség van, mert kollektív jogaid csak így érvényesülhetnek, akkor a fő cél a szervezet működtetése és függetlenségének biztosítása azért, hogy az érdekedben minél jobb szerződéseket tudjon kötni, hogy a munkaerődért a lehető legtöbbet kapjad. A szakszervezet költségvetésről bármikor információt kérhetsz, jogod van megtudni, hogy a tagdíjadat mire fordították.

  • A LIGA kibővítette szolgáltatásainak körét a tagjai felé.

Biztosítások:

AXA csoportos életbiztosítás, CIG-Pannonia Pandora biztosítás (csoportos élet-és balesetbiztosítás, lakásbiztosítás, utasbiztosítás, kiegészítő búvárbiztosítás), CIG-Pannonia felelősségbiztosítás

Kedvezményes üdülések: Harkány, Hajdúszoboszló, Balatonföldvár

Banki szolgáltatás: kedvező számlavezetési csomag a Raiffeisen Banknál, Erste Banknál

Vodafone flotta

Tagkártya: A tagkártyával rendelkezők, a kártya felmutatásával kedvezményes vásárlásra jogosultak a hálózathoz csatlakozott üzletekben, szolgáltatóknál. A kedvezményt adó szolgáltatók bővítése folyamatos.

 

  • 2014. május 14-én, Tihanyban rendezték meg a MOL- csoportos szakszervezeti találkozót. A találkozó fő témája a MOL csoporton belüli szakszervezetek összefogása. A 2015. évi bér és juttatási rendszer előkészületi munkái, közös célok meghatározása. Továbbá felvetődött, hogy miként tudnánk nyomást gyakorolni közösen a munkáltatóra a következő években.

 

  • A családi horgásznap, 2014. szeptember 5-én került megrendezésre a polgári strandon.

 

  • 2014. október 14-én Pozsonyban tanácskozást tartottak a MOL csoportban működő szakszervezetek elnökei és képviselői a soron következő KSZ tárgyalásokra való koordinált felkészülés céljából. A Szakszervezetek közös állásfoglalást fogadtak el a bérekre, keresetekre vonatkozóan, az ösztönző rendszerre-, KSZ tárgyalásokra-, HAY rendszerre és szabályzatokra és a munkavédelemre vonatkozóan.

 

  • 2014. október 16. Tiszaújvárosi Krónika (részlet)

A Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezete 2014. október 3-4-én tartotta 10 éves Jubileumi ünnepségét Miskolctapolcán. A szakszervezet tisztségviselőin kívül képviseltették magukat a Vegyipari Munkavállalók Független Szakszervezete (Kazincbarcika), az ELDOSZSZ (Jabil) és a TIFO szakszervezeti képviselői.

A rendezvény péntek délelőtt kezdődött, amikor a VÉSZ szakszervezet vezetői tiszteletüket tették és koszorút helyeztek el egykori irodavezetőjük sírjánál, aki a megalakuláskor segítette munkájukat. Majd a rendezvény Miskolctapolcán folytatódott.

A VÉSZ szakszervezet elnöke, Veres Ferenc, ünnepi beszédében összefoglalta az elmúlt 10 év munkáját. Kitért a kezdeti nehézségekre és természetesen a pozitívumokra is. Megköszönte a tisztségviselőinek és irodavezetőjének, hogy munkájukkal segítik és a társszakszervezeteknek az együttműködést.

Salagvárdi Gábor a LIVESZ elnöke elmondta, hogy a VÉSZ megalakulása óta nem gondolta volna, hogy ilyen harcos, egymásért szolidáris csapatot ismer meg. Az elmúlt 10 évben voltak hullámvölgyek, de sajnos ez minden szakszervezet életében előfordul. A szakszervezeti munkásság nagyon nehéz dolog a mai világban és nehéz megszólítani a fiatal munkavállalókat. Gratulált az elmúlt 10 évhez és reméli, hogy a 25. évet is együtt fogjuk ünnepelni.

Dr. Kónya Zsuzsanna röviden jellemezte a szakszervezeti tagságot és így fogalmazott: Nem találkoztam még ilyen összetartó szakszervezeti tagsággal, felém többször is bizonyították az egymás mellett való elkötelezettségüket. Kívánom, hogy a jövőben megmaradjon ez a fajta összetartás és lehetősége legyen a szakszervezetnek kiállni a munkavállalókért és minél nagyobb juttatásokat kiharcolni.

 

  • 2014. november 13.  Tiszaújvárosi Krónika

Több tag – hatékonyabb érdekvédelem

Szakszervezeti összefogás

Október 14-én, Pozsonyban a MOL- csoport Magyarországon és Szlovákiában működő szakszervezetei, elnökei és képviselői, valamint a MOL- csoport Európai Üzemi Tanács Ügyvezetői Bizottságának tagjai tanácskozást tartottak a soron következő Kollektív Szerződéssel kapcsolatos tárgyalásokra való koordinált felkészülés céljából.

-          Milyen konkrét kérdések körét tűzte napirendre az egyeztető tanács? – erről kérdeztük Veres Ferencet, a Váltóműszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szakszervezetének elnökét.

-          Úgy gondolom természetes, hogy a legfőbb téma a bérkérdés volt. 2005 és 2008 között jó időszakot könyvelhettünk el, azután viszont, hogy bekövetkezett a gazdasági válság, nem tudtunk reálbéremeléseket elérni. A MOL- csoport és TVK Nyrt. az elmúlt évekhez képest most kimagasló eredményt produkált, így okkal reménykedünk a 2015-ös bérfejlesztésben. A jelenlegi ösztönző rendszer is hagy kívánni valót maga után a tudás, a felelősség és a munka szempontjából. Szerintünk a fizikai munkakörökben a teljesítményösztönző rendszert is át kellene dolgozni.

-          A munka- és egészségvédelemre vonatkozón is kezdeményeztek változásokat?

-          Igen. A munkáltató és a munkavállalók szempontjából is előnyösnek látjuk a Központi Munkavédelmi Bizottság visszaállítását. Javasoljuk, hogy a MOL támogassa az egészségügyi szűrővizsgálatokat az adóvonzat átvállalásával, legyen munkavédelmi fejkvóta a szűrővizsgálatokra, különös tekintettel a rákkeltő anyagok, nehézfém-, radiológiai-, fizikai-, pszichés terhelések a műszakos-nappalos munkavégzés egészségügyi hatásaira.

-          Milyen egyéb fontos kérdésekről tárgyaltak még?

-          Javasoljuk, hogy a MOL alkosson korai nyugdíjazási rendszert azokra a munkavállalókra, akik hosszú időn át folyamatosan, megszakítás nélkül, többműszakos munkarendben, valamint nehéz körülmények között dolgoztak, vagy egészségük megromlott - az állami korai ellátási rendszer megvalósulásáról függetlenül. Kérjük, hogy minden munkaterületen – az adminisztrációs területeken is – úgy szervezzék meg a munkát, hogy nem dokumentált és nem kompenzált túlórák sem a TVK-ban, sem a MOL-ban, sem a Slovnaftban ne fordulhassanak elő. A szabályzatok sokaságát javasoljuk átdolgozni, hogy azok érthetőek, és betarthatóak legyenek a munkavállalók részéről.

-          Az újság megjelenésekor ez már múlt idő, de november 11-én 13 órától csendes, figyelemfelkeltő demonstráció volt a miskolci BOSCH gyár bejáratánál. Mi volt a demonstráció célja?

-          A demonstráció célja, hogy felhívja a figyelmet az országosan tapasztalható, és elsősorban az alacsony munkabérből élőket sújtó magas munkavállalói fluktuációra, az irreálisan sok túlmunkára, valamint az erős munkavállalói érdekképviselet szükségességére. A rendezvényen a B-A-Z Megyei Liga Szakszervezet – hozzájuk csatlakozunk mi is - szimpátia aláírásgyűjtést szervezett, mellyel a munkavállalókat igyekezett meggyőzni arról, hogy névjegyükkel pártolják egy erős szakszervezet létrehozását, mely hatékonyan képes fellépni az érdekükben. Nem állítunk olyat, amivel a BOSCH csoportot bármiféle szabálysértés elkövetésével gyanúsítanánk, minden ilyen, vagy erre utaló külső megnyilvánulástól a leghatározottabban elhatárolódunk. De minden dolgozónak rá kell jönnie, hogy szükség van új és még újabb, több és még több szakszervezeti tagra, mert ahol nagyobb az összefogás, ott nagyobb az érdekvédelem is.

 

  • 2014. november 13-án elkezdődött a bértárgyalás. Majd folytatódott december 2, december 11., december 17-én.

 

  • 2014. november 21. Csatlakoztunk a LIGA által meghirdetett demonstrációhoz!

A LIGA Szakszervezetek 2014. november 21-én demonstrációt szervezett Budapesten a Kossuth térre a cafeteria adóterheinek emelése ellen, az adótörvények társadalmi egyeztetés nélküli benyújtása ellen, a korkedvezményes nyugdíj védelmében.

  • 2014. december 15. Csatlakoztunk a LIGA által meghirdetett demonstrációhoz!

Félpályás útlezárásokkal próbáltuk meg felhívni a Kormány figyelmét, hogy kezdjék meg a szakszervezetekkel a tárgyalásokat, a következő témákban:

- MT változtatása

- korengedményes, korkedvezményes nyugdíj visszavezetése

- béren kívüli juttatások adóterheinek csökkentése

- tisztességes bérfejlesztés és minimálbér megállapítása

A mi régiónkban Miskolcon 3 helyen, Kazincbarcikán 1 helyen volt félpályás útlezárás.

 

  • 2014. december 5. karácsonyi vásár a Laza Plázában a VÉSZ szervezésében.

 

  • 2014-ben 240.000 Ft segélyt osztottunk szét tagjainknak.

 

  Tisztelt Munkavállalók!

 

Az alkalmazottak számára nehézséget okoz az elért életszínvonal megtartása is. Nem hogy nyereséget nem tud realizálni az átlagember, de még a megélhetése is veszélyben van. Igazi változást csak az hozhat, ha a munkavállalói szolidaritás ereje érzékelhető lesz. Ma ugyanis hatalmas a megosztottság a dolgozók körében. Amíg ez fennáll, addig nem javul a helyzet, inkább még rosszabb lesz. Tudjuk, hogy léteznek érdekkülönbségek a munkavállalók között, de vannak olyan alapelvek, amelyek minden dolgozónak érdeke.

Csatlakozz a VÉSZ-hez!

A csatlakozásoddal azt fejezed ki, hogy szükségét érzed egy szervezetnek, ami a munkavállalónak, mint embernek az érdekeit védi.

Minden egyes csatlakozás erősíti a szakszervezetet, aminek következtében megnő az esélye, hogy mint munkavállalónak javulni fog a helyzeted, a jövedelmed. A döntés mindenkinek a saját érdeke, hiszen nekünk nincsenek mögöttes szándékaink, csupán a munkavállalók segítése, képviselete. Nem a megosztást, hanem az összefogást pártoljuk!

A közömbösség egyenlő a jelenlegi helyzet támogatásával!

Szervezetünk akkor lesz erősebb, tárgyalóképesebb, meggyőzőbb, ha létszámunk nem csökken, hanem nő és a tárgyalóasztalnál minél több munkavállalót képviselhetünk. Maga a létszámnövekedés is egyfajta jelzés a munkáltató felé, hogy elégedetlenek vagyunk. Ezért, ha úgy érzitek, hogy fontos számotokra, hogy igényeitek, elvárásaitok eljussanak a munkáltatóhoz, ha szükségesnek érzitek, hogy valaki kiálljon mellettetek és harcoljon az érdekeitekért, akkor támogassátok továbbra is azt a törekvésünket, hogy hangunkat minél hangosabban hallassuk! Csak akkor tudunk hatékonyan működni, ha kellő számú tagság áll mögöttünk.

 

A mi erőnk az összefogásban, az egymás iránti szolidaritásban rejlik.

Szükség van tehát valamennyi munkavállalóra!